梯升资讯
2007年9月7日，梯升资讯在风景秀丽的南戴河度假村召开了公司2006至2007年度工作会议，分布在全国各地以及国外咨询项目上的员工都参加了此次会议。
本次年会的主旨是进一步弘扬公司从建立以来一贯秉持的梯升理念—“永恒价值，无限提升”。公司管理总监张辰华先生在会上做了公司年度工作报告，他总结了2006–2007年度公司各项工作取得的成绩，并为2007- 2008年度提出了更高的工作目标和团队提升的新要求。他在报告中指出，过去的一年中公司发生的较主要的变化是梯升的公司理念和企业品牌经过全体员工多年的执着追求和不懈努力，已经得到了企业客户与业界的普遍认可和赞赏。几十个项目实施的经验,并且始终保持着100%成功率，已经使我们非常自豪地说梯升资讯已经走出了一条崭新的为中国制造型企业提供管理信息化项目实施咨询的道路。我们的咨询模式和方法论，弥补了跨国咨询公司，以及国内传统老牌IT咨询公司在实施方法论方面的漏洞，成功避免了照搬国外实施方法导致国内项目高比例失败的恶果。
在年会上来自国内外众多咨询项目第一线的同事们交流了他们的切身体会，分析了很多具体案例并总结经验教训，包括其他主要咨询公司正反两方面的经验教训。这些案例包括梯升资讯成功为陕西法士特齿轮集团三年分期全面实施ERP项目，与IBM在某大型重型汽车公司同时实施的ERP项目形成了鲜明的对比。公司执行总监唐明博士对这两个案例进行了深入的刨析和总结，使全体咨询顾问对不同方法论的差异，对待客户不同的态度及其给客户带来的完全不同的结果有了深刻的认识。通过分析讨论，大家对公司精神都有了更深的领悟，进一步树立了在中国做好企业管理信息化咨询的信心，并找到了新的努力方向和目标。
面对目前公司发展的良好态势，大家都认识到务必保持清醒头脑，认真找出到我们团队的不足并加以弥补。为此公司在年会期间进行了多方面的专业培训，包括聘请著名职业培训师郑东女士为大家进行了一次高品位的职业素养培训。这是梯升资讯“永恒价值，无限提升”的公司理念的一个体现，力求使得梯升顾问们在无限提升的过程中，在已经取得的成绩的基础上，更上一层楼，进一步弘扬公司精神，为我们的客户带来更大的客户价值。
同时，在年会上公司主要领导表彰了一批年度优秀员工。
本次年会历时四天。在紧张、充实、活泼的气氛中，梯升团队进一步领会到了“永恒价值、无限提升”的内涵与真谛，将以崭新的面貌与斗志去迎接全新的挑战。